Число вакансий в сфере IT в России за последний месяц снизилось на 25%, а количество резюме — увеличилось на 15%, следует из предоставленных РБК данных HeadHunter. Уровень конкуренции среди IT-специалистов вырос с 2 до 3 претендентов на вакансию, но остается значительно ниже среднего по всем отраслям. По словам экспертов, это связано с пересмотром планов и бюджетов различных компаний из-за сложных экономических условий. Однако снижение числа вакансий не означает, что этих вакансий нет, говорит эксперт рынка труда, основатель компании Changellenge Андрей Алясов:
«Во-первых, некоторые компании не убрали вакансии, они, условно, замерли, они не понимают, что происходит, и они на месяц-два отложили определенный найм. Через пару недель, через месяц, если вдруг ситуация начнет улучшаться, эти вакансии активно откроются. Вторая вещь, безусловно, это то, что услуги HeadHunter стоит каких-то денег, а любая компания сейчас начинает активно считать эти деньги. И, естественно, часть из них просто-напросто перестала искать через сайты типа HeadHunter, а ушли к другим инструментам поиска, например, поиск через сотрудников, так называемые реферальные программы, Telegram-каналы и что угодно».
Правительство обсуждает новую программу по возвращению на родину высококлассных специалистов. Это подтвердили в Минтруде и Минпромторге, пишет Лента.ру. Наиболее востребованные работодателями направления именно IT-специалисты.