Парламентарии внесли поправки в Трудовой кодекс о сохранении рабочих мест за мобилизованными сотрудниками, пишет РИА Новости. После демобилизации военнослужащий сможет вернуться в ту же организацию и на ту же должность, где трудился до поступления на службу. Трудовой договор на время службы по мобилизации не расторгается, а приостанавливается. Расторгнуть договор работодатель вправе, если мобилизованный не вышел на работу в течении трёх месяцев после демобилизации. Кроме того, работодатель будет вправе заключить с другим работником срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Также до дня приостановления договора работодатель будет обязан выплатить мобилизованному работнику зарплату и выплаты в полном объеме за предшествующий период работы. При этом в течение шести месяцев мобилизованный работник после возобновления договора имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, независимо от стажа.
Госдума приняла поправки о трудовых гарантиях мобилизованных граждан
