Только каждый четвёртый работодатель отдаёт предпочтение кандидатам, состоящим в отношениях. Наниматели уверены, что семейные люди стабильнее и ответственнее соискателей без детей или отношений. В то же время половина работодателей хотели бы, чтобы сотрудник не отвлекался в ущерб делам компании на брак и детей. 43% заявили, что вопросы о личной жизни в анкете при трудоустройстве помогают им вычислить тех, кто потенциально не уйдёт в декрет. Но все-таки в большинстве случаев детали личной жизни не влияют на трудоустройство. Так, 86% соискателей рассказали, что не сталкивались с отказом из-за наличия или отсутствия супругов или детей.
Опрос показал, какие плюсы работодатели видят у семейных и одиноких соискателей
