Отсутствие прибыли у компании, пострадавшей из-за пандемии коронавируса, не является основанием для расторжения трудового договора с сотрудником, поясняет Роструд. Уволить работника можно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Работодатель может провести сокращение штата в случае ликвидации компании или внесения изменений в штатное расписание. Но для таких увольнений предусмотрен особый порядок. Компанию нельзя закрыть, пока работодатель не погасит задолженность перед своими сотрудниками. Кроме того, руководитель обязан предупредить сотрудников о предстоящем сокращении, вручив им письменное уведомление не позднее чем за два месяца до увольнения.
