Российские работодатели, которые предпочитают не рассматривать кандидатов до 24 лет, объясняют это личными качествами молодежи. По их мнению, молодые кандидаты безответственны и недисциплинированны. Об этом говорится в исследовании сервиса «Работа.ру». Еще 45% опрошенных работодателей отметили слишком высокие зарплатные ожидания молодых соискателей. Примерно 30% работодателей отметили неумении людей от 18 до 24 лет принимать критику. Кроме того, работодатели высказали мнение, что молодежь хуже справляется со стрессом и зависима от электронных устройств.
Работодатели объяснили нежелание брать на работу молодежь
